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公司文化就应是经过时光和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不就应存在**“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一**的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，油漆填充料，应建立在广泛征集员工意见的基础上。2015年12月24日，镇江恒达包装股份有限公司（证券简称：恒达包装 证券代码：835175）获批通过协议转让的方式在全国股转系统挂牌公开转让。

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　　有创新的意识，有活力。

　　这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的较终的目的。当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层**和所有管理者一齐努力来实施。